Het uitzenden van personeel, ook wel bekend als uitzendwerk of de uitzendsector, verwijst naar een vorm van tijdelijke arbeidsbemiddeling waarbij een uitzendbureau (of uitzendorganisatie) personeel inhuurt om te werken bij een opdrachtgever. Het uitzendbureau fungeert als een tussenpersoon tussen de werknemer (uitzendkracht) en de opdrachtgever (het bedrijf waar de uitzendkracht daadwerkelijk werkt).

Bij het uitzenden van personeel zijn er drie belangrijke partijen betrokken:

• Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor het werven, selecteren en in dienst nemen van uitzendkrachten. Ze zoeken naar geschikte kandidaten voor bepaalde functies en dragen de juridische werkgeversverantwoordelijkheden. Het uitzendbureau heeft een contractuele relatie met zowel

• De uitzendkracht als de opdrachtgever.Uitzendkracht: Dit is de werknemer die via het uitzendbureau wordt ingehuurd om te werken bij de opdrachtgever. De uitzendkracht kan tijdelijk, flexibel of voor een specifiek project worden ingezet. Ze werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, maar hebben een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.

• Opdrachtgever: Dit is het bedrijf dat de uitzendkracht inhuurt om te werken. De opdrachtgever bepaalt het werkrooster, de taken en verantwoordelijkheden van de uitzendkracht. Ze betalen een vergoeding aan het uitzendbureau voor de geleverde diensten.

Het uitzenden van personeel biedt flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen snel en gemakkelijk tijdelijk personeel inhuren om aan piekvraag of specifieke projecten te voldoen, zonder langdurige arbeidscontracten aan te gaan. Werknemers hebben de mogelijkheid om werkervaring op te doen, inkomen te genereren en flexibele werkmogelijkheden te hebben.

Het uitzenden van personeel is onderworpen aan wettelijke regelgeving en er zijn bepaalde rechten en verantwoordelijkheden voor zowel uitzendbureaus als uitzendkrachten om ervoor te zorgen dat er eerlijke arbeidsomstandigheden zijn en dat alle partijen worden beschermd.